Посчитай

Компенсация за отпуск при увольнении

Онлайн-расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по ст. 127 ТК РФ. Положенные минус использованные дни, умножить на средний заработок.

Положенные дни, сумма отпускных или компенсация при увольнении.
Первый рабочий день по трудовому договору.
Дата, на которую считаем положенные дни. Если пусто — берётся сегодняшняя.
Дата, на которую прекращается трудовой договор.
Стандарт по ст. 115 ТК РФ — 28. Больше — если удлинённый отпуск (педагоги 42–56, несовершеннолетние 31, инвалиды 30 и т. п.).
Сколько дней отпуска уже использовано за отработанный период. По умолчанию 0.
Все выплаты работодателя за 12 полных месяцев, кроме больничных, отпускных и командировочных.
Количество календарных дней, на которые оформляется отпуск.
Календарных дней болезней, командировок и т. п. за 12 месяцев. По умолчанию 0 — считаем как полный отработанный год.
Средний дневной заработок за 12 месяцев. Можно посчитать отдельно в режиме «Сумма отпускных».
Заполните форму — здесь появится результат.

О калькуляторе

Калькулятор считает денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении по ст. 127 ТК РФ. Формула: (положенные дни − использованные) × средний дневной заработок. Положенные дни считаются пропорционально стажу за период с даты приёма до даты увольнения. Выплата производится в день увольнения одновременно с окончательным расчётом (ст. 140 ТК РФ). Компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях. Средний дневной заработок можно предварительно посчитать в режиме калькулятора отпускных, а затем подставить в поле «Средний дневной заработок». Дни отпуска и компенсацию в одном месте считает общий калькулятор отпуска.

Расчёты по отпуску

Дней отпуска Онлайн-расчёт положенных дней отпуска пропорционально стажу по ст. 115 и 121 ТК РФ. Годовая норма настраивается: 28 стандарт, 31 несовершеннолетним, до 56 педагогам. Сумма отпускных Онлайн-расчёт суммы отпускных по формуле ст. 139 ТК РФ и Постановления № 922: доход за 12 месяцев делится на 351,6 и умножается на дни отпуска. Компенсация при увольнении Вы здесь

Как считаем

Как считаем компенсацию при увольнении

Обозначения. Дата приёма и Дата увольнения — крайние даты трудового договора. Средний дневной заработок — тот же, что для отпускных (можно посчитать в режиме «Сумма отпускных»). При увольнении по любой причине работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Формула: Компенсация = (Положено − Использовано) × Средний дневной, компенсация ≥ 0.

Как посчитать пошагово.

  1. Посчитайте полные отработанные месяцы от даты приёма до даты увольнения — по тому же правилу «≥ 15 дней в неполном месяце засчитывается».
  2. Найдите положенные дни отпуска за отработанный период: годовая норма × месяцы ÷ 12, с округлением вверх до 0,5.
  3. Вычтите уже использованные дни — получите неиспользованные. Если использовано больше, чем положено, — компенсация равна нулю (переизбыток удерживается из зарплаты по правилам ст. 137 ТК РФ, здесь калькулятор его не считает).
  4. Умножьте неиспользованные дни на средний дневной заработок — получите сумму компенсации до НДФЛ.

Пример. Приём 15 января, увольнение 15 июля того же года — 6 полных месяцев. Положено: 28 × 6 ÷ 12 = 14 дней. Если использовано 0, компенсация: 14 × 1 500 ₽ = 21 000 ₽ до НДФЛ. Если использовано 5, компенсация: 9 × 1 500 = 13 500 ₽.

Что важно. Компенсация облагается НДФЛ 13 % (или 15 %) и страховыми взносами. Выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом (ст. 140 ТК РФ). Задержка выплаты — основание для компенсации 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Частые вопросы

Как считаются положенные дни отпуска за отработанный период?

Считаем пропорционально отработанным полным месяцам: годовая норма умножается на число полных месяцев и делится на 12, потом округляется вверх до 0,5 дня. Стандарт по ст. 115 ТК РФ — 28 календарных дней в год, у отдельных категорий больше: несовершеннолетние — 31 день, инвалиды — 30 дней, педагоги — от 42 до 56, судьи и прокуроры — от 30 дней. Неполный месяц засчитывается как полный, если в нём отработано 15 и более календарных дней (п. 35 Правил об очередных отпусках 1930 г. — действуют до сих пор, ст. 423 ТК РФ). Если сомневаетесь в точной длительности стажа между двумя датами — проверьте её через калькулятор дней между датами.

Как рассчитать средний дневной заработок для отпускных?

Формула из ст. 139 ТК РФ и Постановления № 922 от 24.12.2007: сумма всех выплат за 12 календарных месяцев до месяца отпуска делится на 12 × 29,3 = 351,6. Число 29,3 — среднемесячное количество календарных дней после исключения нерабочих праздников. В доход входят оклад, премии по системе оплаты труда, надбавки, доплаты. Не входят: больничные, отпускные, командировочные, материальная помощь, дивиденды. Если в периоде были неотработанные календарные дни (болезнь, командировка), знаменатель уменьшается: калькулятор делает это по упрощённой формуле 351,6 − N × 29,3 ÷ 30,4, чего достаточно для оценки — точную бухгалтерскую сумму подтвердит расчётный лист.

Как считается и когда выплачивается компенсация при увольнении?

При увольнении по любой причине работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Формула: (положенные дни − использованные) × средний дневной заработок. Положенные дни считаются так же, как для планового отпуска: годовая норма × полные отработанные месяцы ÷ 12. Выплата — в день увольнения одновременно с зарплатой (ст. 140 ТК РФ). Задержка выплаты — основание для процентов 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.

Как больничные, командировки и отпуска влияют на расчёт отпускных?

Дни болезни, командировок, оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков исключаются из расчётного периода (п. 5 Постановления № 922), а суммы этих выплат — из базы для среднего заработка. На стаж, дающий право на отпуск, они влияют по правилам ст. 121 ТК РФ: больничные и ежегодные отпуска стаж не прерывают, а неоплачиваемый отпуск свыше 14 календарных дней в год из стажа исключается. В калькуляторе укажите количество исключаемых дней в поле «Исключаемых дней в расчётном периоде» — знаменатель уменьшится пропорционально. Для сложных случаев с несколькими периодами исключений сумму выплат считайте по расчётным листкам за каждый месяц отдельно.

Сколько получит сотрудник на руки после НДФЛ?

С отпускных удерживается НДФЛ 13 % при годовом доходе до 5 млн ₽ и 15 % с суммы превышения (ст. 224 НК РФ). Работодатель удерживает налог при выплате отпускных и перечисляет его в единый налоговый счёт по срокам ст. 226 НК РФ — с 2023 года такие перечисления делаются два раза в месяц по установленным датам. Пример: при отпускных 11 945,39 ₽ и доходе до 5 млн ₽ в год НДФЛ = 11 945,39 × 0,13 = 1 552,90 ₽, на руки — 10 392,49 ₽. Проверить сумму налога и остаток «на руки» удобно через калькулятор процентов в режиме «Скидка на процент». Страховые взносы удерживаются с работодателя и на сумму «на руки» не влияют.

НДС Выделение и начисление НДС по ставкам 22, 20, 10 и 5 % — с округлением до копейки. Дни между датами Разница между двумя датами в календарных или рабочих днях, а также сколько дней осталось до нужной даты. Проценты Процент от числа и число по проценту, разница в процентах, наценка и скидка — с формулой в результате. Дроби Сложение, вычитание, умножение и деление обыкновенных дробей, перевод в десятичную и сокращение — с формулой в результате.